Mielipide: Motivoitunut ja pätevä henkilöstö haussa

Katja Andrejev

Maakuntauudistuksen myötä kuntien suurimpia palvelutehtäviä on kasvatus ja koulutus.

Kautta Suomen tänäkin syksynä huudettiin hätää siitä kuinka opettajan paikat saadaan täytettyä. ”Pätevien hakijoiden puuttuessa myös muut hakijat huomioidaan.”

Paperilla oleva koulutus ei ole kaikki kaikessa ja myös koulutuksellisesti epäpätevä voi olla motivoitunut ja sopiva, silti olisi tärkeää puuttua tähän ongelmaan.

Mitä tapahtuu poikkeustilanteissa? Voiko käydä niin, että erityistukea tarvitseva lapsi ei pääse erityisopetukseen, kun epäpätevät opettajat arvioivat lapsia? Miten ihminen jaksaa työssään, jos ei ole koulutuksen tuomaa pohjaa poikkeustilanteisiin? Valtion tulisi pian pohtia mahdollisuuksia täydennyskoulutukseen heille, jotka pitkään alalla ovat työskennelleet vailla koulutusta ja ovat motivoituneita.

Kun kunnat tulisivat vastaan mahdollistaen koulutuspäivät saataisiin osaamistasoa nostettua. Vaikutukset näkyisivät varmasti.

Koulukuraattorit ovat tärkeä tuki niin opettajille, ohjaavalle henkilöstölle kuin perheillekin. He ovat kouluissa sosiaalialan osaajia. Uudistettavassa oppilas- ja opiskelijahuoltolaissa tämän tehtävän kelpoisuusvaatimusta ollaan lieventämässä. Alan toimijat ovat huolissaan alaikäisten oikeusturvasta, sillä heidän osaltaan on opiskeluhuoltopalveluissa aina arvioitava heidän kykyään itsenäisesti hoitaa omaa asiaansa.

Kilpailu pätevistä ja motivoituneista työntekijöistä käy kuumana.

Alaikäisen päätöskykyä voi arvioida vain sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilö. Jos kelpoisuusvaatimuksista luistetaan ei toiminnan valvonta ole enää Valviran alaista. Tällä hetkellä kuraattorit toimivat kunnan alaisuudessa.

Terveydenhuollon siirtyessä maakunnille siirtyy myös rekrytointivastuu. Kilpailu pätevistä ja motivoituneista työntekijöistä käy kuumana. Maakunnalliset toimijat ovat pieniä paremmassa asemassa, mutta suurta huolta on pätevien ja toimivaltaisten lääkärien saannissa. Onko alalle riittävästi hakijoita opiskelemaan ja kuinka turvataan työssä jaksaminen? Iso osa potilasturvallisuutta on se, että voi luottaa itsensä tai läheisensä terveyden ammattilaisen käsiin.

Yhteensä turvaamistoimia tehtiin sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontaviraston Valviran mukaan 2020 vuonna 43. Suurimmassa osassa lääkärien ammattioikeuksia rajoitettiin esimerkiksi kieltämällä lääkemääräykset. Kolmanneksessa syynä on lääkärin päihteiden väärinkäyttö.

Samanlainen tilasto on aiemmilta vuosilta. Kuinka voidaan turvata pätevien ja motivoituneiden henkilöiden työssäjaksamista ja miten tämä tulisi ottaa huomioon jo rekrytointivaiheessa? Kun yksi ei voi toimia täysin valtuuksin miten se vaikuttaa muuhun tiimiin? Maakunnille tulee suuri vastuu ihmisistä myös henkilöstöpolitiikan kautta.

Saamme laadukkaita palveluita kun aloitamme taustoista ja rakennamme ne kestävälle pohjalle. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen tuovat motivaatiota kehittää toimintaa. Palveluprosesseja voidaan kehittää kun pohja on kunnossa. Tarjoamalla laadukkaita peruspalveluita kunnissa ja maakunnissa lisäämme alueiden pito- ja vetovoimaa niin asuinpaikkana kuin työnantajana.

Hamina (vihr.)

aluevaaliehdokas

Hamina (vihr.)

aluevaaliehdokas

Miehikkälä (vihr.)

aluevaaliehdokas

Kommentoi

Palvelut

Ruokapaikka